編者按：8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議提出，要真刀實(shí)槍推進(jìn)國企高管薪酬改革，將對國企不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因所處行業(yè)不同，央企負(fù)責(zé)人的薪酬差距較大，并且部分行業(yè)管理層和普通職工之間的收入差距更大。
多家能源類國企董事長年薪超百萬元
普通礦工與高管薪酬相差30倍
煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬元-3萬元
■本報(bào)見習(xí)記者 唐振偉
有媒體報(bào)道稱，國家電力公司原總經(jīng)理高嚴(yán)在公司某次內(nèi)部會(huì)議期間住的是6萬元/天的特大套房，中石化原總經(jīng)理陳同海每天也達(dá)到了4萬元以上。
對此，中共中央總書記習(xí)近平在近期會(huì)議中指出，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其它的職務(wù)消費(fèi)，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。
煤炭專家李朝林接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，央企負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)問題的關(guān)鍵是不透明，職務(wù)報(bào)銷額度、通勤補(bǔ)貼等落到紙面上的職務(wù)消費(fèi)只是很小一部分；更為龐大的是工程項(xiàng)目帶來的灰色收入。
煤企利潤大幅下降
高管薪酬仍高于其它行業(yè)
Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，69家能源類上市公司高管2013年年度報(bào)酬總額超過1000萬元的上市公司共有13家，包括中國神華、中國石油、中國石化、冀中能源、兗州煤業(yè)、昊華能源、永泰能源、上海能源等。中國神華以1839萬元的高管年度報(bào)酬總額位列**位。此外，前三名高管報(bào)酬總額超過300萬元的上市公司共有10家，中國神華、中國石油、冀中能源等位列其中。
另外，從一份“能源央企高管薪酬排行榜”可以看到，排在**位的是中國神華執(zhí)行董事、總裁凌文，年薪為159.56萬元；第二位為中煤能源的董事長、執(zhí)行董事王安，年薪150.6萬元；第三位是冀中能源副董事長、總經(jīng)理祁澤民，年薪為111.81萬元；第四位至第十位分別為中國石油集團(tuán)執(zhí)行董事、總裁汪東進(jìn)，國電電力董事、總經(jīng)理馮樹臣，大唐國際副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書周剛，中海油總裁、首席執(zhí)行官李凡榮，華能國際總經(jīng)理劉國躍，兗州煤業(yè)總經(jīng)理尹明德和華電集團(tuán)公司工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪為48.58萬元。
從上述薪酬榜單可以看到，前三名都是煤炭行業(yè)的高管。雖然2013年煤炭行業(yè)整體大環(huán)境非常惡劣，據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2013年全國煤炭消費(fèi)量僅達(dá)36.1億噸左右，增幅由前十年年均增長9%左右下降到2.6%左右。與此同時(shí)，2013年煤炭行業(yè)上市公司盈利能力下降，主要煤炭上市公司包括中國神華、中煤能源和蘭花科創(chuàng)等數(shù)家煤炭企業(yè)凈利潤均出現(xiàn)大幅下滑。其中，中煤能源下降幅度**，達(dá)到了57億元。然而，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其它能源行業(yè)的總體水平。
職務(wù)消費(fèi)將受到限制
煤礦一線礦工招工難
近日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。中共中央總書記習(xí)近平指出，要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
早在2012年頒布的《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》，就明確列出規(guī)范國企負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的12條禁令，包括禁止違反規(guī)定用公款為個(gè)人變相支付各種理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂部等費(fèi)用。禁止違反規(guī)定用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)或者支付相關(guān)費(fèi)用等。
實(shí)際上，國企薪酬福利尤其是高管的薪酬問題一直備受爭議，特別是國企煤炭企業(yè)高管與最基層員工收入相差過于懸殊。李朝林認(rèn)為，注重收入公平已經(jīng)成為國有煤炭企業(yè)必須要關(guān)注的一個(gè)問題?！半娏π袠I(yè)收入水平普遍較高，煤炭行業(yè)的普通礦工在企業(yè)內(nèi)是弱勢群體，與領(lǐng)導(dǎo)之間的兩極分化已經(jīng)非常嚴(yán)重；如果不能提高普通職工的工資水平，煤炭企業(yè)留人會(huì)更加困難。”
河北唐山開灤煤礦的多位一線礦工向《證券日報(bào)》記者表示，去年以來，煤礦礦工的下井收入已經(jīng)大幅降低，部分礦工已經(jīng)準(zhǔn)備離職另謀出路了?！艾F(xiàn)在80后、90后的年輕人很少愿意做礦工，又臟又累危險(xiǎn)性高，收入再不提高，沒人愿意從事了?！币晃还盏V工表示。
李朝林認(rèn)為，從整個(gè)能源行業(yè)來看，煤炭行業(yè)的基層員工與高管之間在薪酬方面的兩極分化表現(xiàn)最為嚴(yán)重，以河南省某煤企為例，煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬元-3萬元，但高管的收入可以達(dá)到員工最低工資水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距懸殊更大?！耙訌?qiáng)對央企負(fù)責(zé)人薪酬的監(jiān)督，不能單純靠自覺?！?/p>
